岳成普法丨过劳死能否“视同工伤”？
背景介绍
最近，某家电商公司一名年仅22岁的女员工在回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。虽然有同事立即把她送往医院，但经过6个小时抢救，不幸离世，一时间引起大家的广泛关注。这名女员工的猝死被舆论归因为过劳死， 但公司在回应中并没有提及过劳的情况。有不少网友提出，就是加班太晚才导致的员工猝死，应该属于工伤。
那么，过劳死与工伤之间有什么关系呢？
律师观点
事实上，在我国法律中，并没有过劳死的概念，和网友们所主张的观点最相近的规定是视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，但是这名女员工不是在工作时间、工作岗位，而是在下班途中突发疾病的，因此，很难被认定为工伤。
当然，如果有医学诊断能证明女孩儿加班与猝死之间的关系，员工的家属也可以向这家公司主张侵权损害赔偿，但就过往的判例来看，很难认定加班与猝死之间存在直接因果关系。根据我们跟进的新闻后续，家属和公司之间已经达成了和解，从经济补偿层面而言，这对于女孩儿的家庭实际上是一个比较好的处理方案。
打工已经很辛苦了，我们真的要多关心自己，生活有百万条路，没有哪份工作需要你用生命去拼。
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