岳成普法丨年终奖的法律问题

1、什么是年终奖？

年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合单位全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。从《劳动法》《劳动合同法》《关于工资总额组成的规定》和《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于用人单位的分配自主权范畴。

2、年终奖是不是必须要发？

不一定。其实，年终奖的发放属于用人单位的自主分配权，并非是法定义务，法律上对此也没有明确的规定。根据以往的经验，如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

3、年终奖可以延期发放吗？

如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，就相当于欠薪。用人单位需要承担一定的法律风险。

4、员工完成年度工作，

在发放年终奖前离职是否

能获得年终奖？

当双方的劳动合同或用人单位的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，就应当得到相应的年终奖金。如果在劳动合同或者规章制度里有员工年终奖数额和计算方式，且劳动者付出了劳动，也应该得到相应的年终奖金。

5、能不能每个月从工资中

扣除一部分

年底作为年终奖发放？

不可以。有些用人单位与员工在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。