2022年五一劳动节放假时间
“五一”假期临近，根据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知，五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。其中5月1日为法定节假日。
劳动者享有休息休假的权利。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 但依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”即法律规定在用人单位不能实行标准工时制的情况下，经劳动主管部门批准用人单位可以实行“不定时工作制”。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 根据《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号)第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。”该条第四款：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 可知，用人单位对实行不定时工作制的劳动者安排节假日期间工作的不支付三倍工资。但需注意上海、深圳因有地方性规定，执行不定时工作制的劳动者法定节假日工作的，应当支付三倍工资。
用人单位在与劳动者签订劳动合同约定劳动者为不定时工作制岗位时还需要注意以下问题：
1.不定时工作制岗位劳动者主体适用条件。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发〔１９９４〕５０３号）第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。” 2.法律规定不定时工作制须经审批方可实行。 用人单位应向注册地的区（市、县）人力资源和社会保障部门提出不定时工作制申请，经批准后及时告知该员工并将实行不定时工作制的人员范围及时向全体员工公示。
以上，用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序要求。只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源和社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。 对于实行不定时工作制的员工，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息，轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。
文/北京岳成（黑龙江）律师事务所
刘君 律师
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