一、 案件基本事实及办案经过
王某、赵某因从事施工活动中受伤，其主张与委托人公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并承担用工主体责任。一审人民法院认为，王某、赵某对其主张未提供确实充分的证据加以证明，故驳回了王某、赵某的诉讼请求。王某、赵某不服提出上诉。二审法院对此案件进行了审理。
委托人公司委托岳成所黑龙江分所为其代理本案，岳成所黑龙江分所指派武浩律师作为其诉讼代理人参加本案诉讼。
二、 案件结果
经审理，人民法院认为王某、赵某未与委托人公司签订劳动合同，其二人亦未提供证据证明存在劳动关系的事实，且未受委托人公司的考勤关系，其从事具体工作内容不能证实为委托人公司的工作范畴。其二人木工作业资质及受伤后医疗费由谁支付，不属于认定劳动关系的标准。故王某、赵某的上诉请求不能成立，驳回其上诉，维持原判。
三、 心得体会
劳动关系争议，首先要判断成立劳动关系的标准。是否与用人单位签订劳动合同，是否受用人单位的考勤及其他制度的管理，所从事的工作内容是否属于用人单位的工作范畴，都是判断成立劳动关系的条件。当事人对自己提出的主张应举证证明，否则应承担举证不能的不利后果。
