很多公司都有这样的操作：不管什么岗位，入职先签竞业限制协议，离职后不许去同行，否则就要劳动者支付高额的违约金。
月薪3500元的保安李某就遇到了这种情况。他跳槽到另一家保安公司后，被原公司索赔20万元。那么，这种“全员竞业限制”的做法合法吗？
全员竞业限制：公司的霸王条款
对于上面提出的问题，答案是不合法。 《劳动合同法》第二十三条及第二十四条明确规定：竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。 本案中，李某的主要职责是日常巡逻安保，所在岗位客观上难以知悉、掌握保安公司的商业秘密，并且保安公司自身也没有证据证明他负有保密义务，因此李某不符合约定竞业限制义务的法定主体资格，双方签订的相关协议自然对他也不产生约束力。据此，仲裁委最终驳回了保安公司要求李某支付20万元违约金的请求。 结合以上案件，劳动者应当如何维护自己的合法权益呢？ 首先，入职时如果公司要求签竞业协议，先问自己：我的岗位接触公司商业秘密吗？如果答案是否定的，可以拒绝签字；假设迫于压力不得已签了字，那么保留好劳动合同和岗位职责等文件，以便被索赔时主张主体不适格、协议无效。 记住：法律保护的是劳动者的合法权益，而不是公司的霸王条款。 文/北京岳成律师事务所 北京总所 史霄明律师
