岳成普法 | 一文看懂：解除劳动合同N、N+1、2N的区别

适用情形：

公司合法解除劳动合同的常见情形，比如双方协商一致解除劳动合同、劳动合同到期公司不续签等。

计算标准：

工作每满1年支付1个月工资，满6个月的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

工资按离职前12个月平均应发工资计算。

适用情形：

①员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

②员工不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任；

③客观情况重大变化导致合同无法履行。

注意事项：

只有公司未提前30天书面通知解除，才需额外付1个月代通知金；提前通知的，只需支付N。

适用情形：

公司违法解除劳动合同，需向员工支付经济赔偿金。公司无合法理由辞退员工，比如无故开除孕期/产期/哺乳期员工、违规裁员等，都属于违法解除，需按经济补偿金双倍支付2N。

重点提醒：

N、N+1是补偿；2N是赔偿，两者不能同时主张。大家离职时，一定要分清情形，依法索要补偿，避免自身权益受损。