很多求职者都遇到过这样的情况：
面试通过后，公司以“岗前培训”“技能提升”为名，让新人学习少则一周、多则一个月，期间不支付任何劳动报酬。还美其名曰“免费教你技能，没找你要学费就不错了，还想要工资？”
那么，这种“免费培训”真的合法吗？
免费培训=不发工资？
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在正常出勤的情况下，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。 如果用人单位认为“培训不算正式工作，双方没有建立劳动关系，所以不用发工资”，打着这样的算盘，那么可以说完全是在偷换概念。 法律上判断是否建立劳动关系的核心标准，不是叫“培训”还是叫“试岗”，也不是有没有签订劳动合同，而是劳动者是否服从公司管理，是否按照公司要求的时间和地点参与活动，为公司提供劳动、创造了价值或为其经营做准备。只要是公司强制要求参加、记录考勤、纳入考核，就可以主张属于工作的一部分。在此情况下，劳动关系已经建立，公司必须支付工资。 那么，求职者该如何保护自己？ 入职前，问清楚培训期的时长和薪资待遇，最好有微信聊天记录或书面约定；如果已经“免费”参加了培训，注意收集培训通知、考勤记录、工作安排截图、与HR的聊天记录等证据，以便后续出现争议时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 文/北京岳成律师事务所 北京总所 史霄明律师
