2026年5月5日，北京电视台生活频道《生活这一刻》栏目采访北京岳成律师事务所副主任、央视特约评论员岳屾山律师。岳律师就“公司违法解除劳动合同频频引发争议 法律为劳动者‘撑腰’”接受采访。
近期，多起因用人单位单方面解除劳动合同引发的劳动争议案件引发广泛关注。刘女士因在朋友圈发布“周末休息不上班”相关言论，被公司以违反规章制度、影响团队氛围为由开除；广州一名店长因连续工作超8小时后闭眼休息3分钟，被公司视为旷工并辞退；北京一位怀孕35周被诊断为先兆早产的女职工请假休养，公司却以其旷工为由解除劳动合同。这些案件的核心问题在于，用人单位解除劳动合同的合法性边界在哪里？劳动者在何种情况下可以被合法辞退？这些被公司“开除”的员工最终能否获得法律的支持？
岳屾山律师表示，用人单位合法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，但前提是规章制度本身必须合法、合理。除此之外，在《劳动合同法》中，合法解除需支付经济补偿，即工作一年支付一个月工资，而违法解除则需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
岳律师建议，劳动者在遭受用工损害时，应保留好相关证据，可向劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。同时，用人单位在进行用工管理时，除依据刚性制度外，也应体现人性化关怀，平衡企业权益与劳动者合法权益。
