一、案情简介
张某某某2015年11月入职某建筑装饰公司工作，担任项目经理职务，月工资为5700元，自2020年1月份开始月工资调整为6260元。张某某某入职后某建筑装饰公司一直未与其签订书面劳动合同，且某建筑装饰公司自2017年后半年开始经常不按时发放并拖欠工资，至今仍拖欠张某某某2020年3月至2020年5月的工资共计18780元、项目奖金共计82000元。张某某某在某建筑装饰公司处工作期间，某建筑装饰公司从未给张某某某缴纳过社会保险，张某某某也未休过年休假，某建筑装饰公司未安排补休，也未向张某某某发放未休年休假工资。张某某某于2020年5月29日从该公司离职。
后张某某向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：裁决某建筑装饰公司向张某某支付2020年3月至5月工资18780元、项目奖金82000元、加班补贴8300元、2015年至2020年未休年休假工资24552元、未签书面劳动合同双倍工资差额68860元、未缴社保损失84579.66元、经济补偿金29666.65元。
张某某某委托岳成所西安分所代理该案，岳成所西安分所指派贾涛、余晓晓担任其代理人。
二、案件结果
调解结案。结果：某建筑装饰公司于2020年11月27日前一次性向张某某某支付各项费用100000元，双方之间的劳动关系于2020年5月29日解除，调解书生效后双方再无任何劳动争议纠纷。
三、案件分析
本案中，张某某与某建筑装饰公司虽然未签订书面劳动合同，但张某某向某建筑装饰公司提供劳动，接受该公司各项规章制度的管理，所从事的工作亦是该公司的业务主要组成部分，某建筑装饰公司向其支付劳动报酬，并提供劳动条件等，因此双方之间已经形成事实劳动关系。某建筑装饰公司负有及时足额向张某某支付工资、为张某某缴纳社会保险等义务。
本案的调解过程一波三折，调解过程中对方多次临时变卦，因此最终能够调解成功真的非常不易。同时，该案也确实引人深思，作为劳动者的张某某在本次申请劳动仲裁以前，仅希望其用人单位某建筑装饰公司能够将拖欠其的工资结清，然而多次与该公司协商未果，最终不得不走法律程序，在法律程序启动以后，某建筑装饰公司却鉴于一些客观原因又主动要求与张某某和解。不过虽然过程比较曲折，但最终的结果还是比较理想的，张某某对案件的结果也非常满意。
