一、案情介绍
王某于2015年8月13日入职某公司单位，任服务大厅岗位，工作时间周一至周五上午8:00-11:30，下午12:30-16:30。根据某公司单位规章制度规定：“未请假或请假未获批准而在上班时间擅自离岗30分钟以上计为脱岗，当月脱岗1次，扣当月满勤奖；脱岗累计2次，扣当月30%绩效工资；脱岗累计3次，扣当月绩效50%；脱岗累计4次降薪调岗”“迟到、早退、脱岗超过1小时而未请假或未及时取得上级领导同意的视为旷工。当年旷工1次取消个人当月满勤奖，大会通报批评；累计旷工2次扣当月绩效100%，大会通报批评；累计旷工3次取消当年年终奖及评优资格，大会通报批评；累计旷工4次解除劳动关系。”王某2020年4月脱岗一次，2020年7月脱岗一次，2020年11月脱岗三次，旷工一次，2020年12月脱岗3次，旷工14次，2021年1月旷工7次，已严重违反某公司的规章制度。2021年2月5日，某公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，依法履行了与王某解除劳动关系的手续。王某申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除赔偿金。
某银行委托岳成所为其代理本案，岳成所指派佘圣男、谢嘉奕、姜璐律师作为其诉讼代理人参与本案诉讼。
二、案件判决情况
劳动仲裁委认定某公司解除王某劳动关系符合法定情形，故对王某要求支付违法解除赔偿金的请求不予支持，驳回王某诉讼请求。
三、办案总结
第一，王某2020年、2021年多次无故旷工，严重违反公司规章制度，某公司解除与王某的劳动关系理由符合法律规定，某公司系合法解除。王某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据；第二，辩人对被某公司的处理符合法定程序，程序合法。
关于认定解除劳动合同是否合法的情况，解除依据及解除程序均非常重要。案件准备过程中，应重点关注以下事项：第一，解除是否符合法律规定；第二，依据规章制度解除，规章制度是否经过民主议定程序并传达劳动者学习；第三，解除程序是否合法。
